Programma

• MODULO 1. GIURIDICO – NORMATIVO
  sistema legislativo in materia di sicurezza dei lavoratori;
  gli organi di vigilanza e le procedure ispettive;
  soggetti del sistema di prevenzione aziendale secondo il D.Lgs.
  n. 81/08: compiti, obblighi, responsabilita’ e tutela assicurativa; delega di funzioni;
  la responsabilita’ civile e penale e la tutela assicurativa;
  la “responsabilita’ amministrativa delle persone giuridiche,
  delle societa’ e delle associazioni, anche prive di responsabilita’ giuridica” ex D.Lgs. n. 231/2001, e s.m.i.;
  i sistemi di qualificazione delle imprese e la patente a punti in edilizia;
• MODULO 2. GESTIONE ED ORGANIZZAZIONE DELLA SICUREZZA
  modelli di organizzazione e di gestione della salute e sicurezza sul lavoro (articolo 30, D.Lgs. n. 81/08);
  gestione della documentazione tecnico amministrativa;
  obblighi connessi ai contratti di appalto o d’opera o di somministrazione;
  organizzazione della prevenzione incendi, primo soccorso e gestione delle emergenze;
  modalita’ di organizzazione e di esercizio della funzione di vigilanza delle attivita’ lavorative e in ordine all’adempimento degli obblighi previsti al comma 3 bis dell’art. 18 del D. Lgs. n. 81/08;
  ruolo del responsabile e degli addetti al servizio di prevenzione e protezione;
• MODULO 3. INDIVIDUAZIONE E VALUTAZIONE DEI RISCHI
  criteri e strumenti per l’individuazione e la valutazione dei rischi;
  il rischio da stress lavoro-correlato;
  il rischio ricollegabile alle differenze di genere, eta’, alla provenienza da altri paesi e alla tipologia contrattuale;
  il rischio interferenziale e la gestione del rischio nello svolgimento di lavori in appalto;
  le misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione in base ai fattori di rischio;
  la considerazione degli infortuni mancati e delle risultanze delle attivita’ di partecipazione dei lavoratori e dei preposti;
  i dispositivi di protezione individuale;
  la sorveglianza sanitaria;
• MODULO 4. COMUNICAZIONE, FORMAZIONE E CONSULTAZIONE DEI LAVORATORI
  competenze relazionali e consapevolezza del ruolo;
  importanza strategica dell’informazione, della formazione e dell’addestramento quali strumenti di conoscenza della realta’ aziendale;
  tecniche di comunicazione;
  lavoro di gruppo e gestione dei conflitti;
  consultazione e partecipazione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza;
  natura, funzioni e modalita’ di nomina o di elezione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza.